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人才理念

人才理念 培训体系 晋升机会 福利待遇
以人为本 学习创新 诚信关爱 阳光感恩 追求卓越
   坚持与行业内优秀企业对标管理,建立阳光机制,本着公正、公平、公开的用人原则,确立考评、任命制度,任人唯贤,选拔德才兼备的人才,确保能者上、庸者下,打造一支“目标一致、共同发展、彼此信任、相互尊重”的团队。集团通过制定组织化、规范化的员工职业发展规划机制,建立管理序列、专业序列两条职业发展通道,促进员工提升能力素质,实现职业发展目标。

      作为汽车流通企业,山东广潍集团设有销售经理、市场经理、客服经理、销售顾问、销售前台、信息计划员、内训师、金融保险专员、客服专员、市场专员、试乘试驾专员、储运管理员、财务会计、服务经理、技术经理、车间主任、服务顾问、维修技师等多个岗位。应集团发展需求,现面向全社会广纳英才,真诚期待您的加入!

  

打造一支强有力的团队是集团提升整体运营水平和管理水平的基础,而除了加速提升现有管理者的管理水平之外,更需要建立一支年轻化的、高质量的、可持续的人才梯队。因此广潍集团采取紧盯式的培养方式,采取部门内训和品牌外训相结合的方式,为不同岗位、 不同层级的员工提供多样化的培训机会:

1.入职集训:

由集团高层领导及内训师统一培训,培训内容包括企业文化、企业发展历程 、企业规章制度、商务礼仪、汽车基础知识、团队合作、职业发展规划等;

2.在岗培训:

由品牌内训师制定适合个人的培训计划,通过一对一培训的方式,理论与实践相结合,为员工提供全方位的定制培训。

      3.厂家外训:

根据厂家要求及品牌内部选拔,外派员工参加汽车厂商提供的专业培训。让优秀的员工获得更多的学习计划,让员工更加熟悉公司的业务流程与经营运作,充分挖掘员工潜质,加强专业业务能力,储备后备管理人才。

广潍主动为员工规划职业生涯,同时为员工提供双轨晋升通道。为不同的员工提供更多的职业发展空间和晋升机会,真正实现“人尽其才,人尽其用”。

● 签订正式劳动合同,按照国家规定缴纳劳动保险;

● 为毕业生办理潍坊市城镇户口,保存人事档案及保留干部身份;

● 集团设有党委,可接收党组织关系;

● 集团外派进行管理技能、专业知识等培训;

● 员工可享有探亲假、婚假、国家法定节假日等;

● 公司设有职工餐厅(提供午餐补助),并为职工提供免费住宿;

● 定期发放生活福利。